Права молодёжи в эпоху ИИ и гибкой занятости

X Санкт-Петербургский Международный Форум труда 8 — 10 апреля 2026 года

На площадке X Петербургского международного молодёжного форума труда прошла стратегическая сессия «Мир труда молодёжи 2030–2040». В работе приняли участие представители вузов, школ, бизнеса, органов власти, НКО и самих студентов. В числе экспертов выступил Евгений Рудницкий, председатель Молодёжного совета Ленинградской федерации профсоюзов, который обозначил системные вызовы для нового поколения специалистов и предложил вектор их решения при помощи механизмов социального партнёрства.

Председатель Молодежного совета Ленинградской федерации профсоюзов обратил внимание на критический пробел в трудовой грамотности молодых работников: при первом трудоустройстве выпускники часто сталкиваются с непониманием базовых механизмов защиты своих прав, условий испытательного срока, алгоритмов карьерного роста и профилактики выгорания. Сегодня фокус молодёжи смещается в сторону приобретения универсальных, практически применимых компетенций, которые гарантируют востребованность в любых экономических сценариях, как в краткосрочной, так и долгосрочной перспективе.
 
ИИ: угроза сокращений или инструмент возможностей?
Особое внимание было уделено роли искусственного интеллекта. По словам председателя Молодёжного совета ЛФП,Ru2 технология носит двойственный характер: с одной стороны, автоматизация рутинных операций создаёт объективную угрозу сокращения традиционных рабочих мест, с другой ― открывает принципиально новые возможности для проектной, аналитической и творческой работы. «Важно, чтобы ИИ заменял задачу, а не должность», подчеркнул Рудницкий, отметив, что бизнес и образовательные учреждения обязаны заранее выстраивать программы переквалификации и внедрять стандарты «человеческого контроля» за алгоритмами при найме и оценке эффективности.
 
Гибридный формат и новая система ценностей
Не менее остро прозвучала тема гибридного графика и гибких форм занятости. По данным исследований, более 70% соискателей уже сегодня ожидают возможности комбинировать офисную и удалённую работу. Однако, как отметил Евгений Рудницкий, без чётких договорённостей гибридный формат легко превращается в скрытую переработку и размывание границ между трудом и отдыхом и может привести к деградации социализации молодых работников. В этой связи был сделан акцент на продолжение развития института наставничества, причём взаимовыгодном как для молодых специалистов так и для наставников. В новых условиях карьерные ценности молодёжи трансформируются: на первый план выходят не только материальная мотивация, но и самореализация, прозрачность правил игры, психологическая безопасность и возможность непрерывного развития.
 
Диалог как основа устойчивого развития
Подводя итог, Евгений Рудницкий акцентировал внимание на главном принципе адаптации к изменениям: «Любые трансформации рынка труда должны быть предсказуемыми, справедливыми и сопровождаться социальными гарантиями». Он подчеркнул, что будущее труда не наступит само. Его нужно выстраивать в постоянном диалоге, где права молодёжи, гибкость бизнеса и ответственность государства не противоречат, а усиливают друг друга. По итогам сессии будет сформирована резолюция с практическими рекомендациями для всех участников рынка труда