Профлидерам петербургских судостроителей о психологическом комфорте работников

28 апреля — Всемирный день охраны труда

Судостроение полно производственных рисков. Здесь и работа на высоте, и в замкнутых пространствах, а также шум, вибрация, сварочный аэрозоль... Добавьте к этому стресс, сопряженный с высокой ответственностью. Однако это не повод считать производственный травматизм или профзаболеваемость среди корабелов нормой. В этом, как и положено всякому профсоюзному лидеру, твердо убежден Валерий Зайцев — председатель Территориальной организации Российского профсоюза работников судостроения (РПРС) Санкт-Петербурга и Ленинградской области. По его инициативе, в штаб-квартире Ленинградской федерации профсоюзов (ЛФП) состоялся семинар по охране труда. Он был приурочен к Всемирному дню охраны труда, который отмечается по инициативе Международной организации труда (МОТ).

Перед председателями профсоюзных первичек, профсоюзными уполномоченными по охране труда, а также специалистами по охране труда тех предприятий Северной столицы, где действуют первички РПРС, выступила главный технический инспектор труда ЛФП Татьяна Пентешина.

Однако в начале сам Вячеслав Зайцев выразил беспокойство тем, что уровень производственного травматизма не снижается, а кое-где даже и растет. В ответ на это некоторые из участников семинара предположили, что такое положение дел может быть связано с возрастными работниками, которым труднее, чем молодым, дается интенсификация труда. Кто-то в свою очередь отметил плохую работу отдела охраны труда на предприятии. По мнению третьих, большой ряд несчастных случаев происходит, как правило, по пути следования с работы и на работу, так что это немного другая история.

О том как дело обстоит на самом деле, поведала уже Татьяна Пентешина. Ее обстоятельный доклад состоял из двух частей. Но сначала профсоюзный эксперт предложила всем заполнить анкету, которая поможет оценить психоэмоциональное состояние работника, что напрямую влияет на производственный травматизм. Ведь человек в состоянии стресса или депрессии, в большей степени открыт для негативного воздействия, в том числе и производственных рисков. Такой подход главного технического инспектора труда ЛФП вовсе неслучаен. Он тесно связан с тематикой Всемирного дня охраны труда, которая, по решению МОТ, в этом году звучит так: «Благоприятная психосоциальная рабочая среда: путь к процветанию работников и сильной организации».

После этого Татьяна Пентешина в первой части своего выступления рассказала о различных факторах, которые прямо или косвенно влияют на производственный травматизм. Особое внимание она обратила на резкий скачок производственного травматизма в последние пять лет. Его причинами она назвала, во-первых, КОВИД-19, резко ослабивший тех работников, кто переболел им, во-вторых — регуляторную гильотину, бездумно упразднившую многие законодательные и подзаконные акты, написанные, по словам Татьяны Пентешиной, кровью пострадавших работников. И, в-третьих, это неготовность специалистов по охране труда к риск-ориентированному подходу, с горечью констатировала главный технический инспектор труда ЛФП.

Как и прежде, больше всего несчастных случаев происходит в строительстве и сельском хозяйстве, на карьерах, в торговле и автотранспорте. Среди факторов, приводящих к несчастным случаям, все чаще отмечается противоправные действия третьих лиц, драки, а также случаи суицида работников на своих рабочих местах. Все «молодеет» и смерть на рабочих местах от общего заболевания тоже. Татьяна Пентешина с тревогой сообщила, что если в 2020 году средний возраст, скончавшихся на работе от болезней, не связанных с профессией, был 67 лет, то в 2025 году — это уже 54 года. Во многом, как подчеркнула Татьяна Пентешина — это следствие плохого качества периодических медосмотров. Нет своевременного выявления. Если нет профсоюза на предприятии, то отследить качество мероприятий по охране труда и правильность их организации вообще невозможно.

Поэтому Татьяна Пентешина в который раз говорит о важности профсоюзного контроля, тем более в условиях продолжающегося моратория на проверки работодателей со стороны государственных органов.

Далее главный технический инспектор труда ЛФП обратила внимание собравшихся и на то, что профсоюзы сами по себе не могут принудить работодателя принимать те или иные решения в сфере охраны труда.

«Он решает это самостоятельно со своей службой охраны труда. Но у нас есть возможность интегрировать профсоюзный контроль в систему охраны труда. Для этого у нас есть несколько контуров взаимодействия. Первый — взаимодействие первичный и службы охраны труда: профсоюзные активисты – уполномоченные профкома по охране труда, технические и внештатные технические инспектора труда – должны быть встроены в процедуры СУОТ как полноправные участники, а не как внешние наблюдатели. Второй — взаимодействие первички и кадровой службы на основе координации действий, обмена информацией и совместного решения вопросов, связанных с защитой трудовых прав работников и управлением персоналом. Это взаимодействие регулируется как внутренними документами организации, так и законодательством. Третий контур — интегрированное взаимодействие, когда профсоюзная организация становится связующим звеном между службой охраны труда, кадровой службой и трудовым коллективом. Профсоюз обеспечивает то, чего не способна дать ни одна служба работодателя, – подлинную вовлеченность работников», — убеждена Татьяна Пентешина.

Во второй части главный технический инспектор труда ЛФП говорила уже о том, как психосоциальная рабочая среда может негативно влиять на организм человека. Имелись ввиду факторы, способствующие стрессу и эмоциональному напряжению. Среди таковых: большой объём работы и недостаток времени, завышенные требования к работнику, высокий уровень ответственности, нечёткие должностные обязанности, конфликты с коллегами или руководством, моббинг (то же, что буллинг в школе — ред.) и оскорбления, а также авторитарный стиль управления, недостаток обратной связи и признания, отсутствие баланса между работой и личной жизнью и многое другое.

Здесь, как указывает Татьяна Пентешина, необходимы комплексные меры, которые затрагивают как организационный, так и индивидуальный уровень. В их числе: оптимизация рабочих процессов — четкая постановка задач, справедливое распределение нагрузки, пересмотр неэффективных процедур, обучение руководителей — тренинги по управлению командой, развитию эмоционального интеллекта, предоставлению конструктивной обратной связи, программы поддержки сотрудников — предоставление доступа к конфиденциальным консультациям психологов, юристов, финансовых консультантов. Кроме этого, развитие корпоративной культуры — создание атмосферы уважения и открытого диалога, где говорить о проблемах не стыдно и не страшно, а также организация зон отдыха — гибкие графики, возможность удалённой работы.

Участники семинара задали главному техническому инспектору труда ЛФП большое количество вопросов по изложенным ею темам, что еще раз показало актуальность выбранной тематики.

Валерий Зайцев, подводя итоги семинара, выразил уверенность, что только взаимодействие профсоюзной организации и службы охраны труда предприятия может эффективно повлиять на снижение производственного травматизма и профзаболеваемости. «Именно поэтому мы и выбрали эту тему для нынешнего семинара. Ну а психосоциальная среда на рабочем месте — это тема нынешнего Всемирного дня охраны труда. Этим все и объясняется. Семинар прошел на высоком уровне, и я благодарен главному техническому инспектору труда ЛФП Татьяне Пентешиной за столь содержательный и интересный доклад, который не оставил равнодушным никого. Уверен, что это поможет нам сделать труд на предприятиях и в организациях, где действуют наши профсоюзные организации, более безопасным», — подытожил Валерий Зайцев.

Фото автора

Источник - интернет-издание «Площадь Труда»