28 апреля — Всемирный день охраны труда

Международная организация труда (МОТ) решила отмечать этот день, чтобы обратить внимание всех людей на проблематику производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Этот день не праздник. Это прежде всего память о тех, кто погиб или получил увечья на рабочем месте. Главная задача этого дня — содействовать предотвращению несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

По традиции, в этот день власти, работодатели и профсоюзы самых разных стран мира проводят акции и различные мероприятия, посвященные охране труда. Каждый год МОТ выбирает наиболее актуальную тему Дня охраны труда.

На этот раз тема Всемирного дня охраны труда — «Благоприятная психосоциальная рабочая среда: путь к процветанию работников и сильной организации». Так, МОТ напоминает нам о важности влияния на работников, их эмоциональное состояние и здоровье психологических и социальных факторов.

Если психоэмоциональные и психосоциальные факторы носят негативный характер, то они превращаются в производственные риски. Эти риски могут вызвать стресс, привести к конфликтам между работниками, вызвать депрессию, итогом чего может стать профессиональное выгорание работника, обострение не связанных с производством болезней. Все это, в свою очередь, приводит к снижению производительности труда, а также повышает риск производственного травматизма.

Чтобы избежать этого, следует исключать систематические переработки, создать на каждом производстве прозрачный и понятный людям график работы, соответствующий требованиям гигиены труда. Трудовые обязанности каждого работника должны быть четко сформулированы, а в трудовых коллективах — развита культура взаимопомощи работников друг другу. При этом работодатели должны признавать достижения своих работников и награждать их по достоинству за выполняемый ими труд. Руководителям также следует всячески заботиться о психологическом благополучии в трудовых коллективах. Ведь это ничто иное, как инвестиции в человеческий капитал — самое важное, что есть у нас.

За это всегда выступали и продолжают выступать российские профсоюзы. На страже, в том числе и благоприятного психологического климата в цехах, лабораториях, отделах стоят уполномоченные профкома по охране труда.

Ленинградская федерация профсоюзов неизменно уделяет большое внимание этой проблематике, ведя социальный диалог с властью и работодателями Санкт-Петербурга и Ленинградской области. Результаты этого диалога становятся пунктами трехсторонних соглашений и ежегодных обязательств сторон к ним. К примеру, это касается вопросов учета рабочего времени при ненормированном рабочем дне, установления обязательных перерывов в работе и многое другое.

Профсоюзы сторонники комплексных мер по созданию благоприятной психоэмоциональной среды на производстве. А это: оптимизация рабочих процессов, четкая постановка задач, справедливое распределение нагрузки, пересмотр неэффективных процедур, обучение руководителей, тренинги по управлению командой, развитию эмоционального интеллекта, предоставлению конструктивной обратной связи, программы поддержки сотрудников, предоставление доступа к конфиденциальным консультациям психологов, юристов, финансовых консультантов. Кроме этого, развитие корпоративной культуры, создание атмосферы уважения и открытого диалога, где говорить о проблемах не стыдно и не страшно, а также организация зон отдыха, гибкие графики, возможность удалённой работы.