Эти конфликты отмечены в семи федеральных округах. Один из них развивается в моногороде первой категории Прокопьевске (Кемеровская область).

Однако новых социально-трудовых конфликтов (СТК) в течение минувшей недели не зарегистрировано. Главными причинами настоящих конфликтов стали неурегулированные проблемы в сфере оплаты труда работников. В частности, это невыплаты заработной платы (69% от общего количества СТК).

Противостояния в социально-трудовой сфере протекают на предприятиях и в организациях здравоохранения и на обрабатывающих производствах, а также в строительстве, ЖКХ и электроэнергетике.

Такие данные нам сообщают эксперты, действующей под руководством заместителя председателя Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Евгения Макарова, Автономной некоммерческой организации «Научно-мониторинговый центр» в Санкт-Петербурге.

Подробности в подготовленной специалистами центра презентации.

Поздравление с Днём Международной Солидарности Трудящихся 1 Мая председателя Федерации независимых профсоюзов России Сергея Черногаева.

Зональный учебно-методический центр профсоюзов Санкт-Петербурга (ЗУМЦ) приглашает всех желающих пройти групповое обучение профсоюзного актива в Северной столице. Как пояснили в ЗУМЦ, для организованных групп от десяти человек, там подготовили комплексную программу под названием «ПРОФ-Интенсив 5.0». Формат обучения — пять дней (с понедельника по пятницу). Курс предполагает 12 академических часов обучения — темы при этом можно выбрать самим заказчикам под конкретные задачи той или иной профсоюзной организации, особо отметили в ЗУМЦ.

Программа «ПРОФ-Интенсив 5.0» состоит из двух блоков. Первый — «Профсоюзная работа». Он включает мотивацию профсоюзного членства, ведение переговоров с работодателем, обучение финансовой дисциплине, работе с профактивом и организационное развитие.

Второй блок — «Лидерство и коммуникации». Это практика эффективного управления, публичных выступлений и переговоров. Кроме этого, данный блок поможет вам постичь инструменты влияния, мотивации и конструктивного диалога в коллективе.

По дополнительному запросу для слушателей курса «ПРОФ-Интенсив 5.0» может быть запланирована встреча с профсоюзными лидерами Санкт-Петербурга. Такая встреча предполагает обмен опытом, так называемые «живые» кейсы (то есть реальные примеры успешной профсоюзной работы — ред.) и полезные контакты для вашей организации.

По всем вопросам, связанным с участием в программе «ПРОФ-Интенсив 5.0», пишите по адресу: This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it., или звоните по телефону в Санкт-Петербурге: 8 (812) 407-88-72.

Уважаемые жители Санкт-Петербурга и Ленинградской области!

От имени Ленинградской Федерации Профсоюзов поздравляю Вас с государственным праздником — Днем весны и труда, а для нас, профсоюзов, прежде всего - с Днем солидарности трудящихся!

«Солидарность трудящихся России - единство страны!» Именно такой девиз избрала Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) для первомайской акции нынешнего года. И это не случайно.

История празднования Первомая, которому в этом году исполняется 140 лет, красноречиво говорит нам о великой силе солидарности в борьбе за трудовые права работников. Без малого полтора века лет назад в Америке пролилась кровь рабочих, которые требовали то, что сегодня всем нам кажется обыденным: восьмичасовой рабочий день, адекватную, а не нищенскую оплату труда, элементарные социальные гарантии. Благодаря их жертвам, а также самоотверженности и подвигу их последователей уже в России, мы с вами уже давно имеем эти завоевания, а также возможность добиваться все более широких и значимых гарантий за столом переговоров с социальными партнерами - властью и объединениями работодателей.

Недаром солидарность - одна из главных профсоюзных ценностей, фундамент большинства наших с вами побед!
Сегодня, однако, когда наши недруги пытаются нарушить нашу мирную жизнь, нам как никогда необходима еще и солидарность национальная. Вот почему ФНПР объявила этот год Годом трудового единства и солидарности.

Наша задача создавать страну, где труд ценится, а права соблюдаются! И самый лучший и мирный путь для этого - социальное партнерство. Отрадно, что за минувшие 35 лет существования Ленинградской федерации профсоюзов, нам удалось выстроить по-настоящему эффективную систему трехстороннего диалога, где все проблемы могут быть разрешены в переговорном процессе.

Российские профсоюзы сохраняют и приумножают дух солидарности, завещанный нам нашими предшественниками. И это значит, что мы победим!

Председатель Ленинградской Федерации профсоюзов
Иван Кайнов

Международная организация труда (МОТ) решила отмечать этот день, чтобы обратить внимание всех людей на проблематику производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Этот день не праздник. Это прежде всего память о тех, кто погиб или получил увечья на рабочем месте. Главная задача этого дня — содействовать предотвращению несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

По традиции, в этот день власти, работодатели и профсоюзы самых разных стран мира проводят акции и различные мероприятия, посвященные охране труда. Каждый год МОТ выбирает наиболее актуальную тему Дня охраны труда.

На этот раз тема Всемирного дня охраны труда — «Благоприятная психосоциальная рабочая среда: путь к процветанию работников и сильной организации». Так, МОТ напоминает нам о важности влияния на работников, их эмоциональное состояние и здоровье психологических и социальных факторов.

Если психоэмоциональные и психосоциальные факторы носят негативный характер, то они превращаются в производственные риски. Эти риски могут вызвать стресс, привести к конфликтам между работниками, вызвать депрессию, итогом чего может стать профессиональное выгорание работника, обострение не связанных с производством болезней. Все это, в свою очередь, приводит к снижению производительности труда, а также повышает риск производственного травматизма.

Чтобы избежать этого, следует исключать систематические переработки, создать на каждом производстве прозрачный и понятный людям график работы, соответствующий требованиям гигиены труда. Трудовые обязанности каждого работника должны быть четко сформулированы, а в трудовых коллективах — развита культура взаимопомощи работников друг другу. При этом работодатели должны признавать достижения своих работников и награждать их по достоинству за выполняемый ими труд. Руководителям также следует всячески заботиться о психологическом благополучии в трудовых коллективах. Ведь это ничто иное, как инвестиции в человеческий капитал — самое важное, что есть у нас.

За это всегда выступали и продолжают выступать российские профсоюзы. На страже, в том числе и благоприятного психологического климата в цехах, лабораториях, отделах стоят уполномоченные профкома по охране труда.

Ленинградская федерация профсоюзов неизменно уделяет большое внимание этой проблематике, ведя социальный диалог с властью и работодателями Санкт-Петербурга и Ленинградской области. Результаты этого диалога становятся пунктами трехсторонних соглашений и ежегодных обязательств сторон к ним. К примеру, это касается вопросов учета рабочего времени при ненормированном рабочем дне, установления обязательных перерывов в работе и многое другое.

Профсоюзы сторонники комплексных мер по созданию благоприятной психоэмоциональной среды на производстве. А это: оптимизация рабочих процессов, четкая постановка задач, справедливое распределение нагрузки, пересмотр неэффективных процедур, обучение руководителей, тренинги по управлению командой, развитию эмоционального интеллекта, предоставлению конструктивной обратной связи, программы поддержки сотрудников, предоставление доступа к конфиденциальным консультациям психологов, юристов, финансовых консультантов. Кроме этого, развитие корпоративной культуры, создание атмосферы уважения и открытого диалога, где говорить о проблемах не стыдно и не страшно, а также организация зон отдыха, гибкие графики, возможность удалённой работы.

Татьяна Афонина — фельдшер-лаборант лаборатории отделения реанимации СПб ГБУЗ «Детский городской многопрофильный клинический специализированный центр высоких медицинских технологий», учреждения, более известного как Первая детская городская больница на Авангардной. А еще Татьяна Афонина, как заместитель председателя первичной профсоюзной организации специализированного центра, координирует работу профсоюзных уполномоченных по охране труда на всех отделениях больницы. По итогам минувшего года Татьяна Валерьевна стала одним из победителей ежегодного конкурса Ленинградской федерации профсоюзов (ЛФП) «Лучший уполномоченный профкома по охране труда».

Рассказ о ней и о том, что значит стоять на страже безопасного труда там, где идет борьба за детские жизни, читайте в интернет-издании «Площадь Труда». Он называется: «Двойная ответственность Татьяны Афониной: защищать труд тех, кто спасает детей».

Актуальные задачи Федерации независимых профсоюзов России, основные профсоюзные достижения за прошлый год и концепция Генерального соглашения стали основными темами заседания Генсовета ФНПР, которое состоялось 20 мая в Москве. Участие в мероприятии приняли более 150 профлидеров со всей России. В их числе — председатель Ленинградской федерауии профсоюзов Иван Кайнов.

С докладом, посвященным основным достижениям профсоюзов и актуальным задачам профцентра, выступил председатель ФНПР Сергей Черногаев. Глава ФНПР подчеркнул, что профсоюзы активно участвуют в общественно-политической жизни государства. Так, общий объём помощи, собранной профсоюзами с начала специальной военной операции, составляет почти 5 миллиардов рублей.

Сергей Черногаев также представил основные цифры, касающиеся работы технических и правовых инспекторов труда в 2025 году. Технические инспекторы труда профсоюзов в 2025 году провели более 20 тысяч проверок. Выявлено и устранено более 61 тысячи нарушений требований безопасности, охраны труда и санитарно-бытового обслуживания работников. Правовыми инспекторами труда профсоюзов проведено 39 тысяч проверок, в ходе которых выявлено более 320 тысяч нарушений трудового законодательства. Устранено 92 процента от общего числа выявленных нарушений. В судебных заседаниях рассмотрено более 5 тысяч дел, в результате полностью или частично удовлетворено 85 процентов исковых требований, восстановлен на работе 101 член профсоюза.

Среди основных задач, над которыми продолжают работать профсоюзы, глава ФНПР назвал формирование справедливой экономики, обеспечение равных гарантий в сфере труда, развитие системы социального партнерства, вопросы занятости в платформенной экономике и развитие цифровых профсоюзных сервисов.

— Мы видим наше будущее как общество, где центральной движущей силой являются социальная ответственность, взаимопомощь и конструктивный диалог с работодателями и государством. Перед нами стоит задача системной, но выверенной, поэтапной трансформации Федерации Независимых Профсоюзов России в социально-технологический институт нового поколения с цифровыми сервисами и глобальным межотраслевым и пространственным влиянием, в котором профсоюзы эффективно реагируют на запросы трудящихся и постоянно совершенствуют инструменты поддержки и взаимодействия. Вместе победим! — подчеркнул Сергей Черногаев.

Сайт ФНПР

В газете «Петербургский дневник» опубликовано интервью с председателем Ленинградской федерации профсоюзов (ЛФП) Иваном Кайновым, взятое этим изданием в преддверии 1 мая — Дня международной солидарности трудящихся.

В нем профсоюзный лидер подробно рассказал, как профсоюзы города на Неве защищают права наемных работников и членов их семей, а также о наиболее значимых успехах и достижениях ЛФП в наше время.

Подробнее в издании «Петербургский дневник»

Конференция «Управление профессиональными рисками как основа безопасности труда», организованная компанией «Техноавиа – Санкт-Петербург», прошла в преддверии Всемирного дня охраны труда 28 апреля. В конференции приняла участие главный технический инспектор труда Ленинградской федерации профсоюзов Татьяна Пентешина, представители профсоюзов железнодорожников, педагогов, работников жизнеобеспечения, культуры.

Как подчеркнула Татьяна Пентешина, традиционно Ленинградская Федерация Профсоюзов проводила масштабные мероприятия в бывшей штаб-квартире профсоюзов, во Дворце труда, на которых обсуждались проблемные моменты по охране труда научными сообществами, привлекалось внимание к травматизму и профессиональным заболеваниям, предлагались мероприятия по их снижению, поднимали вопросы культуры безопасности и ее развития в организациях, приглашались поставщики и производители средств индивидуальной защиты, которые демонстрировали последние разработки в этой области.

В сегодняшних реалиях техническая инспекция труда ЛФП планирует продолжить подобные мероприятия в последующие годы, рассматривая новые форматы проведения, площадки города и области. А пока компания «Техноавиа – Санкт-Петербург» подхватила инициативу и проводит свои мероприятия.

Подробности в интернет-газете "Площадь Труда"

Очередные еженедельные обзоры СМИ, ✍подготовленные Информационным управлением ЛФП, опубликованы на официальном сайте Федерации. Ознакомиться с ними можно по ссылкам: ✅ Обзор профсоюзных СМИ с первого по пятое июня 2026 года;

✅Обзор СМИ по социально-экономической тематике и о трудовых отношениях с первого по шестое июня 2026 года. Просмотреть

C какими проблемами сталкивается рынок труда 47-го региона и каковы пути их решения? Какие профессии наиболее востребованы в Ленинградской области? Как помочь в трудоустройстве

В штаб-квартире Ленинградской федерации профсоюзов (ЛФП) открыта выставка, посвященная Всемирному Дню охраны труда, 108-летию Технической инспекции труда профсоюзов и итогам ежегодного конкурса ЛФП «Лучший уполномоченный профкома по охране труда». На стендах представлены победители конкурса, со списком которых вы можете ознакомиться здесь. Одному из них — фельдшеру-лаборанту Детского городского многопрофильного клинического специализированного центра высоких медицинских технологий Татьяне Афониной — посвящен материал в газете «Площадь Труда».

История Всемирного дня охраны труда начинается с 1989 года, когда профсоюзами и работниками был проведён «День памяти погибших работников» в США и Канаде в память о тех, кто пострадал или погиб на рабочем месте. С 2003 года ЛФП отмечает этот день, чтобы привлечь внимание к проблемам в области охраны труда, к росту травм и заболеваниям, связанных с трудовой деятельностью.

Большое внимание на выставке уделено комфортной психосоциальной среде на рабочем месте, так как тема Всемирного Дня охраны труда в этом году звучит как «Благоприятная психосоциальная рабочая среда: путь к процветанию работников и сильной организации».

Там же, подчеркнуто, что профсоюзный пансионат «Восток-6» предлагает сегодня специальную программу «Антистресс», которая позволяет работнику справляться с последствиями воздействия негативными психоэмоциональными факторами рабочей среды. В рамках социального партнерства в трёхсторонних соглашениях Санкт-Петербурга и Ленинградской области охране труда посвящен целый раздел, в частности закреплено оказание психологической поддержки работникам.

 

1 мая — День солидарности трудящихся

Главному профсоюзному празднику — Дню международной солидарности трудящихся — 1 мая в этом году исполняется 140 лет. Еще один юбилей — 135 лет нашему российскому Первомаю. Ровно столько минуло ныне со дня первой маевки, которая состоялась в Санкт-Петербурге. Об истории и современности Первомая рассказывает материал на страницах интернет-издания «Площадь Труда». Он опубликован сегодня под названием «Нашему Первомаю — 140 лет».

Из них два конфликта (СТК) развиваются в моногородах. Зарегистрирован и один новый СТК, который протекает в Северо-кавказском федеральном округе, где работникам Дагестанского государственного аграрного университета им. М.М.Джамбулатова были снижены зарплаты и стимулирующие надбавки и премии, что вызвало острое недовольство первичной профсоюзной организации университета, которая активно выступила в защиту трудовых прав работников. Главными причинами наблюдаемых СТК стали неурегулированные проблемы в сфере оплаты труда работников. Противостояния в социально-трудовой сфере протекают на предприятиях  и в организациях шести отраслей экономики: в обрабатывающих производствах, здравоохранении, в строительстве и образовании, в ЖКХ и IT -технологиях. Такие данные приводят специалисты действующей под руководством заместителя председателя Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Евгения Макарова, Автономной некоммерческой организации «Научно-мониторинговый центр» в Санкт-Петербурге.

Подробности в подготовленной специалистами центра презентации.

Один из социально-трудовых конфликтов (СТК) происходит в моногороде Набережные Челны. Новый СТК зарегистрирован в Сибирском федеральном округе (в здравоохранении Красноярского края). По-прежнему, главными причинами СТК остаются невыплаты заработной платы работникам. Противостояния в социально-трудовой сфере протекают на предприятиях и в учреждениях пяти отраслей экономики: в здравоохранении, в обрабатывающих производствах, строительстве, образовании и ЖКХ. Об этом нам сообщают эксперты, действующей под руководством заместителя председателя Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Евгения Макарова, Автономной некоммерческой организации «Научно-мониторинговый центр» в Санкт-Петербурге.

Подробности в подготовленной специалистами центра презентации.

Дорогие жители Санкт-Петербурга!

От имени Федерации профсоюзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области поздравляю вас с 323-м днем рождения Северной столицы - «города нашей славы трудовой», колыбели профсоюзного движения в России.

Сегодня многие регионы страны равняются на Петербург в развитии науки и промышленности, образования и здравоохранения, строительстве жилья и транспорта, культуры и туризма. Но главное богатство нашего мегаполиса – люди, любящие свой город, умеющие работать, брать новые высоты, доброжелательные и гостеприимные, духовно богатые.

На страже их трудовых и социальных прав вот уже более 120 лет стоят профсоюзы. Они заботятся о том, чтобы сохранялись существующие и создавались новые рабочие места, повышалась заработная плата, люди трудились в безопасных условиях, чтобы они и их дети могли оздоровиться и отдохнуть по льготным путевкам.

Во многом благодаря эффективному взаимодействию социальных партнеров – власти, профсоюзов и работодателей – в нашем городе достигнуты высокие стандарты качества жизни, здесь один из самых низких в стране уровней безработицы, минимальная заработная плата составляет 31250 рублей, что существенно больше федерального МРОТ, увеличивается и средняя зарплата. Профсоюзы добиваются, чтобы рост зарплат опережал рост цен.

Несмотря на все вызовы времени, Петербург уверенно развивается, хорошеет на наших глазах, становится все более комфортным для горожан. Жить в нем - большая честь. Но и не меньшая ответственность: нигде и ни в чем нельзя уронить достоинство жителя культурной столицы России.

Желаю всем вам, дорогие земляки, крепкого здоровья, радости, уверенности в завтрашнем дне, мира, любви, добра и справедливой оплаты вашего труда!

Председатель Федерации профсоюзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области Иван Кайнов

28 апреля — Всемирный день охраны труда

Судостроение полно производственных рисков. Здесь и работа на высоте, и в замкнутых пространствах, а также шум, вибрация, сварочный аэрозоль... Добавьте к этому стресс, сопряженный с высокой ответственностью. Однако это не повод считать производственный травматизм или профзаболеваемость среди корабелов нормой. В этом, как и положено всякому профсоюзному лидеру, твердо убежден Валерий Зайцев — председатель Территориальной организации Российского профсоюза работников судостроения (РПРС) Санкт-Петербурга и Ленинградской области. По его инициативе, в штаб-квартире Ленинградской федерации профсоюзов (ЛФП) состоялся семинар по охране труда. Он был приурочен к Всемирному дню охраны труда, который отмечается по инициативе Международной организации труда (МОТ).

Перед председателями профсоюзных первичек, профсоюзными уполномоченными по охране труда, а также специалистами по охране труда тех предприятий Северной столицы, где действуют первички РПРС, выступила главный технический инспектор труда ЛФП Татьяна Пентешина.

Татьяна Пентешина и Валерий Зайцев

Однако в начале сам Вячеслав Зайцев выразил беспокойство тем, что уровень производственного травматизма не снижается, а кое-где даже и растет. В ответ на это некоторые из участников семинара предположили, что такое положение дел может быть связано с возрастными работниками, которым труднее, чем молодым, дается интенсификация труда. Кто-то в свою очередь отметил плохую работу отдела охраны труда на предприятии. По мнению третьих, большой ряд несчастных случаев происходит, как правило, по пути следования с работы и на работу, так что это немного другая история.

О том как дело обстоит на самом деле, поведала уже Татьяна Пентешина. Ее обстоятельный доклад состоял из двух частей. Но сначала профсоюзный эксперт предложила всем заполнить анкету, которая поможет оценить психоэмоциональное состояние работника, что напрямую влияет на производственный травматизм. Ведь человек в состоянии стресса или депрессии, в большей степени открыт для негативного воздействия, в том числе и производственных рисков. Такой подход главного технического инспектора труда ЛФП вовсе неслучаен. Он тесно связан с тематикой Всемирного дня охраны труда, которая, по решению МОТ, в этом году звучит так: «Благоприятная психосоциальная рабочая среда: путь к процветанию работников и сильной организации».

После этого Татьяна Пентешина в первой части своего выступления рассказала о различных факторах, которые прямо или косвенно влияют на производственный травматизм. Особое внимание она обратила на резкий скачок производственного травматизма в последние пять лет. Его причинами она назвала, во-первых, КОВИД-19, резко ослабивший тех работников, кто переболел им, во-вторых — регуляторную гильотину, бездумно упразднившую многие законодательные и подзаконные акты, написанные, по словам Татьяны Пентешиной, кровью пострадавших работников. И, в-третьих, это неготовность специалистов по охране труда к риск-ориентированному подходу, с горечью констатировала главный технический инспектор труда ЛФП.

Как и прежде, больше всего несчастных случаев происходит в строительстве и сельском хозяйстве, на карьерах, в торговле и автотранспорте. Среди факторов, приводящих к несчастным случаям, все чаще отмечается противоправные действия третьих лиц, драки, а также случаи суицида работников на своих рабочих местах. Все «молодеет» и смерть на рабочих местах от общего заболевания тоже. Татьяна Пентешина с тревогой сообщила, что если в 2020 году средний возраст, скончавшихся на работе от болезней, не связанных с профессией, был 67 лет, то в 2025 году — это уже 54 года. Во многом, как подчеркнула Татьяна Пентешина — это следствие плохого качества периодических медосмотров. Нет своевременного выявления. Если нет профсоюза на предприятии, то отследить качество мероприятий по охране труда и правильность их организации вообще невозможно.

Поэтому Татьяна Пентешина в который раз говорит о важности профсоюзного контроля, тем более в условиях продолжающегося моратория на проверки работодателей со стороны государственных органов.

Далее главный технический инспектор труда ЛФП обратила внимание собравшихся и на то, что профсоюзы сами по себе не могут принудить работодателя принимать те или иные решения в сфере охраны труда.

«Он решает это самостоятельно со своей службой охраны труда. Но у нас есть возможность интегрировать профсоюзный контроль в систему охраны труда. Для этого у нас есть несколько контуров взаимодействия. Первый — взаимодействие первичный и службы охраны труда: профсоюзные активисты – уполномоченные профкома по охране труда, технические и внештатные технические инспектора труда – должны быть встроены в процедуры СУОТ как полноправные участники, а не как внешние наблюдатели. Второй — взаимодействие первички и кадровой службы на основе координации действий, обмена информацией и совместного решения вопросов, связанных с защитой трудовых прав работников и управлением персоналом. Это взаимодействие регулируется как внутренними документами организации, так и законодательством. Третий контур — интегрированное взаимодействие, когда профсоюзная организация становится связующим звеном между службой охраны труда, кадровой службой и трудовым коллективом. Профсоюз обеспечивает то, чего не способна дать ни одна служба работодателя, – подлинную вовлеченность работников», — убеждена Татьяна Пентешина.

Во второй части главный технический инспектор труда ЛФП говорила уже о том, как психосоциальная рабочая среда может негативно влиять на организм человека. Имелись ввиду факторы, способствующие стрессу и эмоциональному напряжению. Среди таковых: большой объём работы и недостаток времени, завышенные требования к работнику, высокий уровень ответственности, нечёткие должностные обязанности, конфликты с коллегами или руководством, моббинг (то же, что буллинг в школе — ред.) и оскорбления, а также авторитарный стиль управления, недостаток обратной связи и признания, отсутствие баланса между работой и личной жизнью и многое другое.

Здесь, как указывает Татьяна Пентешина, необходимы комплексные меры, которые затрагивают как организационный, так и индивидуальный уровень. В их числе: оптимизация рабочих процессов — четкая постановка задач, справедливое распределение нагрузки, пересмотр неэффективных процедур, обучение руководителей — тренинги по управлению командой, развитию эмоционального интеллекта, предоставлению конструктивной обратной связи, программы поддержки сотрудников — предоставление доступа к конфиденциальным консультациям психологов, юристов, финансовых консультантов. Кроме этого, развитие корпоративной культуры — создание атмосферы уважения и открытого диалога, где говорить о проблемах не стыдно и не страшно, а также организация зон отдыха — гибкие графики, возможность удалённой работы.

Участники семинара задали главному техническому инспектору труда ЛФП большое количество вопросов по изложенным ею темам, что еще раз показало актуальность выбранной тематики.

Валерий Зайцев, подводя итоги семинара, выразил уверенность, что только взаимодействие профсоюзной организации и службы охраны труда предприятия может эффективно повлиять на снижение производственного травматизма и профзаболеваемости. «Именно поэтому мы и выбрали эту тему для нынешнего семинара. Ну а психосоциальная среда на рабочем месте — это тема нынешнего Всемирного дня охраны труда. Этим все и объясняется. Семинар прошел на высоком уровне, и я благодарен главному техническому инспектору труда ЛФП Татьяне Пентешиной за столь содержательный и интересный доклад, который не оставил равнодушным никого. Уверен, что это поможет нам сделать труд на предприятиях и в организациях, где действуют наши профсоюзные организации, более безопасным», — подытожил Валерий Зайцев.

Фото автора

Источник - интернет-издание «Площадь Труда»

Начальник Правового управления — главный правовой инспектор труда Ленинградской федерации профсоюзов Георгий Кузнецов принял участие в семинарском занятии, завеошившем учебный год для профсоюзных кадров и актива Межрегиональной Санкт-Петербурга и Ленинградской области общественной организации Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации (ПРГУ РФ).Профсоюзный юрист, в частности, рассказал собравшимся о гарантиях руководителям профсоюзных организаций, завершив таким образом блок тематических лекций «Профсоюзное право», которые шли в течение всего учебного года.

«В своем выступлении главный правовой инспектор труда ЛФП представил подробный разбор законодательных норм, обеспечивающих гарантии и права руководителей профсоюзных организаций, уделив особое внимание механизмам защиты и инструментам повышения эффективности профсоюзной работы в части правозащитных функций», — сообщают в Межрегиональной организации ПРГУ РФ.

В продолжение семинара с не менее актуальной темой — «Практические рекомендации по применению Устава ПРГУ РФ», выступила заведующий отделом по организационной работе и работе с молодежью Вера Плюскова. Она обратила особое внимание слушателей на нововведения в Уставе Общероссийского профсоюза и ответила на многочисленные вопросы собравшихся. При этом каждый участник семинара в качестве раздаточного материала получил печатный экземпляр Устава Профсоюза, новая редакция которого была утверждена делегатами XII Съезда ПРГУ РФ.

Интересным, с практической точки зрения, стало выступление на семинаре регионального руководителя программы «Профсоюзный дисконт» Павла Анисимова. «Обычно о скидках говорят в рекламных роликах. Здесь же был суровый прагматизм – «Зачем платить больше, если можно оптимизировать семейный бюджет?». Эта тема также важна, поскольку сегодня программы экономических преимуществ для членов профсоюза — важный рычаг для привлечения в профсоюзные ряды новых членов», — говорят в Межрегиональной организации ПРГУ РФ.

Итог встречи подвела председатель Межрегиональной организации ПРГУ РФ Елена Григорьева. По ее словам, этот учебный год для организации стал некоторым испытанием, с которым профсоюзный актив, тем не мнее, справился на «отлично». «План обучения выполнен в полном объеме, а отзывы участников семинаров подтверждают нашу уверенность, что тематики, лекторы и формы обучения помогают председателям и активу выполнять свою непростую, но очень важную задачу по представительству и защите индивидуальных и коллективных прав и законных интересов членов Профсоюза», — резюмировала Елена Григорьева.

По единодушному убеждению практически всех участников семинара, последнее в этом учебном году занятие прошло в атмосфере глубокого погружения в правовые аспекты деятельности профсоюзных организаций, а также продуктивной проработки основополагающих для профсоюза документов.

По материалам Межрегиональной организации
ПРГУ РФ.

22 апреля состоялось очередное заседание Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Его вела вице-премьер Татьяна Голикова. Сторону профсоюзов представлял председатель ФНПР Сергей Черногаев; сторону работодателей — президент Российского союза промышленников и предпринимателей Александр Шохин; сторону правительства — министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков.

Социальные партнеры рассмотрели вопросы о привлечении иностранцев к строительным работам и об ответственности за нарушения; о компенсации за неиспользованные дни междувахтового отдыха при увольнении; о требованиях при проведении инструктажей по охране труда; о квотировании рабочих мест для инвалидов и участников СВО; о дополнительном выходном либо отпуске при чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера. Повестка заседания РТК 22 апреля 2026 года включала в общей сложности 10 вопросов.

Значительная часть из них была настолько хорошо проработана на предварительном этапе профильными рабочими группами РТК, что не потребовала дополнительного рассмотрения.

Замечания профсоюзной стороны нашли отражение в решениях РТК по целому ряду вопросов. Так, проект положения о государственном контроле за соблюдением трудового законодательства (вопрос № 3 повестки) по предложению представителей профсоюзов был дополнен новым показателем — «добросовестность работодателя». Этот показатель учитывает наличие на предприятии первичной профсоюзной организации и коллективного договора.

Наиболее подробно на заседании РТК был рассмотрен вопрос о проекте рекомендаций по регулированию социально-трудовых отношений по организации наставничества в сфере труда.

Документ разработан в соответствии с планом мероприятий по реализации Концепции развития наставничества в РФ на период до 2030 года, утверждённого распоряжением Правительства РФ. Проект рекомендаций содержит определение наставничества, порядок оформления обязанностей наставника, содержание работы наставника, её сроки, формы и т.д.

Координатор профсоюзной стороны РТК Сергей Черногаев предложил дополнить текст пунктом о необходимости определения минимального уровня выплат работникам, выполняющим работу по наставничеству.

Источник - сайт ФНПР

Утвердить в России социальный суверенитет предлагает Федерация независимых профсоюзов России. Соответствующую инициативу заместитель председателя ФНПР Нина Кузьмина озвучила 20 мая на заседании Генерального совета профцентра. Социальный суверенитет предполагает способность страны самостоятельно воспроизводить, сохранять и развивать человеческий потенциал, опираясь на собственные институциональные и ценностные основы, без зависимости от заимствованных моделей социальной политики. По мнению профсоюзов, механическое копирование зарубежных моделей без учета структуры российской экономики, культурного кода и распределения ответственности между трудом и капиталом ведут либо к бюджетному кризису, либо к деградации мотивации.

— Если мы потеряем способность развивать своих людей, никакой технологический суверенитет нас не спасёт. Расходы на образование, здравоохранение и социальную поддержку — это не издержки, а инвестиции с накопительным эффектом, главный источник долгосрочной производительности и внутреннего спроса, — подчеркнула Нина Кузьмина.

В текущих условиях возникает запрос на переход к экономике развития человека. Сюда входит не только обучение, но и продолжительность активной жизни, социальная мобильность, качество городской среды, доверие к институтам, возможность самореализации без смены страны проживания. В отличие от станка, который изнашивается, человек, получая новые навыки и сохраняя здоровье, со временем производит больше и дольше. Понятие социального суверенитета и подходы к практической реализации этой концепции профсоюзы предлагают закрепить в Генеральном соглашении между правительством, объединениями профсоюзов и работодателей на 2027–2029 годы.

Источник - сайт ФНПР

Во время пленума Дорожной территориальной организации Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Октябрьской железной дороге, прошедшего в Санкт-Петербурге, одной из основных тем обсуждения стали вопросы единой рейтинговой оценки работы территориальных организаций, входящих в профсоюз.

1 января 2026 года оценка работы территориальных организаций ведётся по нескольким направлениям: организационная и кадровая работа, социально-экономическая защита, социальное развитие, деятельность технической инспекции труда, правозащитная и правовая работа, информационная и финансовая деятельность. В рейтинге участвуют 18 дорожных организаций, а также профсоюзная организация Московского метрополитена.

Первые результаты будут подведены по итогам 3 квартала нынешнего года. Участники заседания также обсудили результаты опроса удовлетворенности работой РОСПРОФЖЕЛ, проведённого среди членов профсоюза. В этом году такой опрос прошёл впервые. Отметим, что аналогичные исследования на регулярной основе проводит Дорожный центр оценки, мониторинга персонала и молодёжной политики Октябрьской железной дороги (ДЦОМП) для оценки удовлетворённости работников трудом в компании. Результаты опроса ДЦОМП по ряду позиций соответствуют итогам профсоюзного анкетирования.

«От уровня удовлетворенности работой на дороге и членством в профсоюзе во многом зависит и уровень лояльности к нашей профсоюзной организации, который, в свою очередь, в значительной степени влияет на мотивацию к вступлению в профсоюз, а самое главное, на осознанное членство в организации без выходов по собственному желанию", - отметил председатель Дорпрофжел на ОЖД Александр Голубев.

По материалам Дорпрофжел на ОЖД

1 мая — День солидарности трудящихся

Вновь яркие транспаранты, флаги Ленинградской федерации профсоюзов (ЛФП) и отраслевых профсоюзов развивались на Турухтанных островах у проходной судостроительного завода «Северная верфь». Здесь, еще в советские времена, по инициативе Ленинградского областного совета профсоюзов, установлена гранитная стела по проекту скульптора Кирилла Иогансена. Она сооружена в память о первой в нашей стране маевке. Это событие, без преувеличения, стало отправным моментом рабочего движения в России.

135 лет прошло с тех пор, когда 5 мая — сам Первомай был тогда рабочим днем — около 200 питерских рабочих собрались здесь на пустынном берегу Екатерингофки, чтобы отметить День международной солидарности трудящихся. Они плыли сюда на лодках тайно, опасаясь полиции...
Прошло без малого полтора века. На месте пустыря возникло одно из крупнейших судостроительных предприятий Северной столицы, а профсоюзы, пройдя сквозь эпоху нелегальной борьбы за права трудящихся, стали сегодня полноправными социальными партнерами власти и бизнеса. Однако память о первопроходцах борьбы за рабочее дело жива.

С напоминания об этом начал свое выступление заместитель председателя ЛФП Алексей Панферов, открывая торжественную церемонию возложения цветов к стеле на месте первой маевки. Далее он сказал о достижениях профсоюзов города и области. Это безопасные и комфортные условия труда, рост заработной платы, опережающий рост инфляции, размер минимальной заработной платы, значительно выше федерального МРОТ, коллективные договоры на предприятиях и в организациях города и области.

«Первомай — это прежде всего День солидарности трудящихся, который прошел в нашей стране долгую историю. Мы продолжатели тех, кто начинал борьбу за права трудящихся. Наш долг продолжать их борьбу за права человека труда», — подчеркнул Алексей Панферов.

Как всегда, эта церемония собрала большое количество профсоюзных лидеров города и области, а также работников «Северной верфи», объединенных своей профсоюзной организацией.

Среди них председатель первичной профсоюзной организации АО «Балтийский завод» Вячеслав Лысов, который в беседе с журналистами заявил, что сегодня многие работники воспринимают восьмичасовой рабочий день, достойные условия труда и многие другие трудовые и социальные гарантии как нечто само собой разумеющееся, забывая, что за все это в свое время шла непростая борьба.

Борьба, которую вели предшественники современных профсоюзов, зачастую идя на большой риск. Церемония на месте первой маевки, по мнению Вячеслава Лысова, позволяет напомнить современникам, с каким трудом дались профсоюзам все достижения в социально-трудовой сфере, а также о том, что только сильный профсоюз способен защитить наемного работника. А сильным он станет тогда, когда большая часть работников будет осознанно состоять в его рядах.

О том что только профсоюз во все времена был и остается наиболее последовательным и самым эффективным защитником прав трудящихся во всех отраслях, напомнила и еще один постоянный участник церемоний на месте первой маевки — председатель Территориальной Санкт-Петербурга и Ленинградской области организации Общероссийского профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства Галина Любина. Она подчеркнула действенную силу и огромную значимость профсоюзной солидарности.

Прошедшие 140 лет с момента первомайских событий в Чикаго и 135 лет со времени российской маевки изменили формы и методы работы профсоюзов, но не отменили самой сути их борьбы — защиты прав и интересов наемных работников. Об этом сказал председатель Межрегиональной Санкт-Петербурга и Ленинградской области организации Общероссийского профессионального союза работников культуры Иван Кравцов.

Он, в частности, напомнил о недавнем информационном вбросе олигарха Олега Дерипаски, предложившего ввести 12-часовой рабочий день при шестидневной рабочей неделе.

Профлидер далее заметил, что и сегодня профсоюзы не всегда сразу достигают намеченных целей, однако социальное партнерство стало самым эффективным сегодня механизмом достижения стандартов  достойного труда работников. «Главное, чтобы работодатель понимал: его работники — это не ресурс, а люди; а работники понимали, что только профсоюз их надежный защитник», — сказал Иван Кравцов.

Председатель Территориальной профсоюзной организации Военно-Морского флота Профессионального союза гражданского персонала Вооруженных Сил России города Кронштадта Светлана Шихова пожелала всем работникам достойной заработной платы. Это главное, за что во все времена боролись и будут бороться профсоюзы.

По давней и доброй традиции первичная профсоюзная организация ПАО СЗ «Северная верфь» наградила во время торжественной церемонии ветеранов профсоюзного движения, сохранивших верность профсоюзу на протяжении полувека, 40 и 30 лет, грамотами и ценными подарками.

Тогда же вновь принятым в профсоюз работникам «Северной верфи» были торжественно вручены профсоюзные билеты. Награды и профсоюзные билеты вручали  заместитель председателя ЛФП Алексей Панферов, председатель  Межрегионального профсоюза работников судостроения, судоремонта и морской техники Андрей Гичко и председатель первичной профсоюзной организации ПАО СЗ «Северная верфь» Екатерина Прокудина.

Сразу по окончании награждения и вручения профсоюзных билетов красные гвоздики вновь легли к подножию гранитной стелы в память о тех, чье мужество и решимость стали отправной точкой всех успехов и достижений российских профсоюзов.

Источник - интернет-издание «Площадь Труда»

4 июня в рамках деловой программы Международной выставки-форума «БИОТ 2026» состоится областная научно-практическая конференция по охране труда «Создаем безопасное будущее: СИЗ, обучение, контроль и надзор». Мероприятие объединит представителей органов власти, надзорных ведомств, работодателей, профсоюзов и экспертного сообщества для обсуждения актуальных вопросов обеспечения безопасных условий труда.

В работе конференции примут участие представители Министерства труда и социальной защиты РФ, Государственной инспекции труда, Социального фонда России, МЧС России, Федерации независимых профсоюзов России, органов исполнительной власти Владимирской области, а также специалисты в сфере охраны труда и промышленной безопасности. ФНПР на мероприятии представляет главный технический инспектор труда Федерации независимых профсоюзов России Алексей Безюков.

Участники обсудят ключевые изменения законодательства в сфере охраны труда, совершенствование контрольно-надзорной деятельности, вопросы обучения работников требованиям безопасности и оказанию первой помощи, современные подходы к обеспечению работников средствами индивидуальной защиты. Отдельное внимание будет уделено реализации новых требований по обучению охране труда в соответствии с постановлением Правительства РФ № 2464, а также вопросам пожарной безопасности на производстве.

В программу конференции включены экспертные сессии, практические мастер-классы и обсуждение актуальных задач в сфере профилактики производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Кроме того, для участников будет организована выставочная экспозиция, на которой производители представят современные средства индивидуальной защиты и решения в области охраны труда.

Конференция станет площадкой для обмена опытом между представителями государства, работодателей и профсоюзов, а также позволит выработать практические решения, направленные на повышение уровня безопасности труда и сохранение жизни и здоровья работников.

Сайт ФНПР

В Доме правительства Ленобласти социальные партнеры обсудили вопросы борьбы с производственным травматизмом и профзаболеваниями, тарифной политики в области коммунальных услуг и пассажирских перевозок, а также развитие добровольчества среди работников предприятий и организаций региона. В работе заседения участвовали: координатор Ленинградской областной трехсторонней комиссии от стороны органов исполнительной власти, председатель комитета по труду и занятости 47-го региона Юлия Косарева, президент областного Союза промышленников и предпринимателей Александр Габитов, координатор ЛОТК со стороны профсоюзов, заместитель председателя Ленинградской федерации профсоюзов (ЛФП) Мария Артюхина, а с ними вместе представители органов исполнительной власти Ленобласти, работодатели и региональные лидеры отраслевых профсоюзов.

Стороны продемонстрировали единство в том, что учет несчастных случаев на производстве должен стать предельно объективным, а работодателям следует осваивать все деньги, выделенные Социальным фондом России на охрану труда, а также помнить: любой несчастный случай — тяжелый, групповой, со смертельным исходом — должен быть расследован с участием профсоюзных экспертов, даже если на предприятии нет профсоюзной организации.

Подробнее об этом событии читайте в интернет-издании «Площадь Труда» в материале под названием «Трипартизм в Ленобласти: новый сезон открыт».

Главный технический инспектор труда ЛФП в преддверии 108-летия Технической инспекции труда профсоюзов, которое отмечается 18 мая, рассказала о важной и уникальной миссии профсоюзов по созданию безопасных и комфортных условий труда на каждом рабочем месте для каждого работника.
«В отличие от государственных органов, мы не карающий орган, а помощник! Нам нужна не конфронтация с работодателем, а выстроенная система взаимодействия. У нас, по сути, одна цель — высокая производительность труда, для этого работник должен быть здоров и счастлив, а условия труда у него должны быть безопасные и комфортные. У нас своя уникальная ниша. Ведь только профсоюз напрямую заботится о работниках, непосредственно представляя их интересы. Профсоюз обеспечивает то, чего не способна дать ни одна служба работодателя, — подлинную вовлеченность работников в процесс защиты своих прав на безопасный труд», — сказала, в числе прочего Татьяна Пентешина.

Интервью с ней читайте в интернет-издании «Площадь Труда».

С 1 мая пересчитают ежемесячные надбавки к пенсиям шахтерам и членам летных экипажей гражданской авиации. (Такой перерасчет положен еще в феврале, мае и августе.) Соответствующий закон был принят еще в ноябре 2001 года, и положены надбавки летчикам и шахтерам за вредные и опасные условия труда. При этом они (и условия, и надбавки) носят индивидуальный характер и зависят от стажа и среднего заработка каждого конкретного работника (а вот это уже только про выплаты).

Под конец мая, с 22-го числа вступит в силу довольно неплохое послабление для многодетных семей, получающих единое пособие на детей. Дело в том, что сейчас семьи лишаются пособия, если их средний доход на человека хотя бы немного превышает региональный прожиточный минимум. Однако, по новым правилам, будет допустимо превышение ПМ на 10%.

Правда, и тут будут нюансы. Как поясняла ранее «Солидарности» член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб, в таком случае выплата будет продлена на год, а её размер составит половину от регионального прожиточного минимума. «После официального утверждения обновленных правил будут пересмотрены отказы в назначении пособий, вынесенные с начала 2026 года. По оценкам, нововведение затронет около 74 тысяч многодетных семей, в которых воспитываются свыше 230 тысяч детей. Сохранение единого пособия даже при небольшом превышении дохода окажет финансовую поддержку семьям, и социальная несправедливость будет ликвидирована», - пояснила Светлана Бессараб.

По материалам газеты «Солидарность»

Источник - сайт ФНПР