Новости
Осень в Петербурге станет временем освоения новых профсоюзных компетенций
Начало нового учебного года в Зональном учебно-методическом центре профсоюзов Санкт-Петербурга (ЗУМЦ), несомненно, станет для профсоюзных активистов временем профессионального роста. Уже сейчас в календаре ЗУМЦ — целая серия программ, где теория сразу превращается в рабочий инструмент, а обучение становится не просто лекциями, а практическим курсом по укреплению позиций профсоюзных организаций. Профсоюзные преподаватели, как всегда, делают ставку на прикладные навыки в сферах охраны труда и финансовой отчетности до медиаменеджмента и современных переговорных техник.
К примеру, в сентябре на площадке ЗУМЦ пройдут практические курсы, каждый из которых отвечает на конкретный запрос профсоюзного работника.
Так, с 7 по 11 сентября одновременно стартуют две программы. Первая — по охране труда. Она адресована председателям и уполномоченным профкома и построена на разборе реальных ситуаций и отработке алгоритмов действий. Вторая посвящена цифровым инструментам. В частности, это курс по работе с нейросетями, который поможет заметно сократить время на подготовку текстов и документов, превратив новейшие технологии в помощника в ежедневной рутине.
Следующая неделя, с 14 по 18 сентября, посвящена финансам. Здесь, на курсе «Финансовый контроль и учет в профсоюзной деятельности» участники разберут, как выстроить прозрачную систему отчетности и грамотно управлять ресурсами.
Для тех, кто только начинает путь в профсоюзной работе, как и ранее, подготовлена «Начальная подготовка профсоюзных кадров и актива» (этот курс состоится с 21 по 24 сентября). Программа дает базовые ориентиры: этику взаимодействия, первые шаги по защите прав работников и алгоритмы типичных ситуаций, отмечают в ЗУМЦ.
Завершит сентябрьский блок курс по медиаменеджменту (27 сентября по первое октября). Здесь акцент ставится на практических навыках. Например, как выстраивать коммуникацию с коллективом, формировать повестку и работать с разными аудиториями, чтобы голос профсоюза был слышен и понятен всем работникам.
Во всех программах, еще раз подчеркнем, ставка сделана на практику. Вместо абстрактных лекций — разбор кейсов, шаблоны документов и готовые решения, которые можно внедрять сразу после возвращения на рабочее место.
Отдельно расскажем о Стратегической сессии по развитию профсоюзной организации. Это закрытая сессия для одной профсоюзной команды (до 20 человек, включая председателя, его заместителей, членов профкома, молодежного актива).
«Она поможет там, где привычные методы уже не дают нужного результата, а нужен точечный, адресный подход. Работа строится поэтапно. Сначала — онлайн-встреча с экспертом, на которой формулируют текущую ситуацию, цели и основные болевые точки. На основе этого разрабатывается индивидуальная программа. Затем следует очный этап, где команда вместе с экспертом анализирует положение дел, расставляет приоритеты и принимает решения. Итогом становится не набор идей, а готовый план действий. То есть общее понимание целей развития, приоритеты на год, перечень мероприятий с ответственными, а также конкретные решения по привлечению работников в профсоюз, информационной работе и защите прав работников. Важная часть результата — команда, которая готова эти решения реализовывать», — пояснили в ЗУМЦ.
Подробности на сайте ЗУМЦ, а также по телефону +7 (812) 407-88-72, либо по электронной почте:
